恆生出現它有史以來的一次大裁員，是因應香港長遠經濟環境和全球發展格局的一次重大佈署；當中，人工智能的發展是催化劑之一，但不是全部。
其實若你有留意，香港銀行業已不斷在調整；至少，你會看到它們的分行不斷在搬遷，這真明白不過了，街上吉舖有的是，銀行租舖的議價能力大增，原舖業主見是銀行這些大戶租，通常續約減幅也不顯著，銀行索性不傾囉！另覓其他位置再開過，大幅降低租金成本。
這已是各銀行因應香港經濟環境所調整的一小步，而恆生則帶頭走出一大步，來個全面整頓，香港經濟始終處於衰退中，人手真的不用太多，特別是中上層管理人，於是就向他們開刀。廿多年前的經濟衰退，同樣有這種現象，但今次恆生規模就大得多。
大幅削員的原因除了人手過剩外，也真的多少跟科技發展拉上關係。目前，金融業的AI 發展極之緩慢，原因除法規要配合外（這相當關鍵），更重要的是銀行中高層根本無這方面的人材，究竟AI 在依循金融業compliance 或其未來變革下，在產業中可做到那些事情？且又如何提升營運效率和降低成本呢？大家別以為香港的金融業已掌握當中關鍵的發展，其實無論銀行業和其他金融業如保險業，仍毫無頭緒，真是天天在開會，但傾來傾去，就是老鼠拉龜，無處入手。
所以，根本整個金融業在在需要的人才，就是一些懂依人工智能大勢發展，同時又深明financial compliance 去向的專才，是次恆生大裁員，除去掉過剩人手外，就是要換馬，想換一批又懂金融又懂科技的人才。所以，為搶人才來及早改革，其他銀行的大規模裁員，陸續有來！
要說清楚的，是次恆生大裁員，絕不是因為AI 取替了他們。別儍！銀行在人工智能方面仍站在河邊摸著石頭，還在狐疑不決，連舉步行出都不敢，又怎會這麼快就人工智能取替人手，絕無可能！
但這件事早晚會到來，待這方面的人才作出突破，而compliance 又加以開明地配合後，另一波大裁員就會出現，就真是人工智能所引發。
我保守估計，最遲七年，就出現。到時，科技又來一次破壞性變革。
